售后服务部薪酬管理制度-样本(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上售后服务部薪酬管理制度第一章 公司薪酬结构体系公司的薪酬结构体系，图示如下：薪酬体系间接报酬直接报酬效益工资基本工资考评薪资各种津贴福利保障非工作性报酬指标完成情况通信津贴司龄工资岗技工资基础工资月度考评年度考评带薪节假日失业保险工伤保险医疗保险养老保险第二章 直接报酬基本工资=学历工资+岗技工资+司龄工资1学历工资：根据员工所获得的、国家承认的最高学历或职称确定，以体现公司对员工基本素质的认同与重视。同时，亦结合本公司的实际需求，确定不同学历的薪资水平。基础工资按下表执行：表一：员工基础工资对照表序 号最高学历（职称）金额（元）一研究生以上（高级职称）200二大学本科（中级职称、技师）150三大专（初级职称、(职高)高技）100四中专、技校、高中502岗技工资：（1）定义：岗