精选优质文档-倾情为你奉上员工手册制 度 篇第一章 劳动人事管理条例一、员工岗位聘用办法(一)、总则:1为规范商场人事管理制度,形成平等竞争择优录用,奖罚分明,合理流动用工用人机制,根据有关法规,结合本商场的实际,特制定本条例。(二)、定编及岗位设定:1.商场办公室根据商场的总体规范和经营目标,制定商场的人力资源需求规划,报商场董事批准实施。(董事:即商场投资人,俗称老板。下同)2.办公室配合商场领导科学合理地划分商场组织架构,明确各部门工作的相互关系,建立清晰的管理机制。(三)、试用及转正:1.商场所有员工均实行试用制,试用期三个月。2.部门领导对员工试用期工作绩效进行考核,提出是否提前转正、按期转正、延长试日期或辞退之意见,并将考核结果交商场董事审核批准。3.商场根据有关规定,员工转正后,依据其业绩表现对其工资待遇进行调整。(四)、管理人员任免:1.经理以上管理人员任免由商场董事批准任免,并正式行文通知。2.主管以下基层管理人员人事任免由商场经理根据工作需要协调任免,并报商场董事审核,办公室备案存档