精选优质文档-倾情为你奉上基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计发表时间：2008-2-24作者: 乔宏 邵云飞唐小我 来源: 万方数据关键字: 高新技术企业 生命周期 研发人员 在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基拙上，保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性，对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要。本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式，并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响，论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性。接着，选择研发人员作为研究对象，通过选择稳定的薪酬设计基础及原则，建立相对稳定的薪酬结构，设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平，为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考。1 引言 从近期文献看，国外学者们或从被激励对象人手，或从部门和行业切入，对薪酬的不同的激励效果进行了大量的实证研究，也有关于现代薪酬方式之一宽带薪酬的理论和实践进行研究。从被激励对象人手，RajeshK等研究了在企业中承担不同责任的管理者的激励设计。Grinstein等
