精选优质文档-倾情为你奉上基础管理成长规章制度很重要，可以说HR都会认同。对一些人来说，制定规章制度的也不难，因为网络能提供各种免费分享。经常听学员或同行说在网上搜索就有大量的资料，随便下载一篇修改一下就能成为公司的制度。笔者曾经见到过一个企业老总对人力资源部门发脾气，大概意思是：一个制度制定这么难吗？几天时间也没制定出来，在网上随便DOWN一篇修改一下就行了。笔者是非常不认同从网上DOWN下来制度修改后执行的，因为这些根本没有考虑公司环境、文化、管理习惯和方式等，DOWN下来的也是生搬硬套，起到的作用甚微。用DOWN下来的资料做制度、规章制度不全、以命令或习惯当作制度、制度长久不更新与实际执行不相符、制度违反劳动法律法规等情况在不少企业都是存在的。而要把人力资源管理中的制度体系做好，是一项很大的工程，从编写到公布实施，从内容到格式版式，还要注意制度间的关联等，每一项工作都是需要耗费精力去做的。下面将从规章制度的重要性、制定规章制度的注意事项、规章制度内容的构成要素、制定规章制度步骤、规章制度文档管理等各个方面对规章制度进行讲解。一、认识规章制度的重要性
