外资企业薪酬管理制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上修 订 履 历序号版本修 订 内 容修订者日期批准编制：审核：批准：日期：日期:日期:1.目的1.1为实现公司人才战略目标，促进公司与员工协调发展，保证公司可持续发展，明确公司价值分配导向，以充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对透明、循环、科学、合理且具有竞争优势的薪酬体系，使员工创造性的开展工作。1.2提供公平的待遇、均等的机会，使公司与员工协调发展与成长。1.3本薪酬管理制度旨在对公司各阶员工的相对贡献价值进行客观评价的基础上，结合关键绩效考核体系，所制定的薪酬管理规范与操作方法。同时，为薪酬管理与核算提供全面的准则和依据，使公司员工在职业发展和薪酬异动时能有所依