精选优质文档-倾情为你奉上第24章 雷珀的精神性实验在奖惩之间，有一个无形的东西，它既不是原则，也不是规律，它看不见，摸不着，只可意会，不能言传。有人称它是平衡如何奖励与如何惩罚的杠杆，我称它为度，无论是奖励还是惩罚，你都要掌握一个度。（美）彼得帕利心理学家雷珀挑选出一些喜欢绘画的孩子，把他们分成两个实验组。他对第一组的孩子许诺说：“如果你们画得好，老师就给你们奖品”；对第二组的孩子说：“很想看看你们的画，我喜欢你们画画。” 两个组的孩子都高兴地画了起来。结果，第一组得到了奖品，第二组得到了具体的点评。三个星期后，雷珀发现，第一组的孩子绘画兴趣明显降低，大多不愿意再画；而第二组的孩子则和以前一样喜欢绘画。后来，心理学家又把这个实验在不同国度、不同兴趣组作过多次论证，结果都是相同的。这是实验给我们启示是：对员工的奖惩一定要适度。奖励过度就是惩罚上市公司一般对CEO等高管采取股权激励，希望用一副“金手铐”将企业管理者的薪酬与企业经营业绩联系在一起。但因为这种激励方式的重心在于创造财富而不是分配财富，以至于部分CEO在金钱的诱惑下，把自己变成了一个
