精选优质文档-倾情为你奉上 奖薪制度与员工福利第一条 奖薪制度第一项 本公司员工薪资区分技术津贴及一般底薪，称为综合薪资，技术津贴之成长或增加部份，仍须视本人从业职务之能力，权责及责任所属之绩效考核成绩调整之。第二项 员工薪资在底薪部份成长或加薪皆视公司之提升额度为核发标准，摄影部之学习助理，在仍未通过加级工考核以前，仍须以技术奖金为主。第三项 底薪部份不含技术津贴或加级工资，或其它福利奖金。第四项 公司地每月10日发放综合薪资，即底薪、技术津贴、加班工资、加级工资和全勤奖部份，并于10日实施员工福利金制度及罚扣制度（当天若遇假日时，公司可视业务状况提前或延后一日发放）第五项 公司定于每月20号发放上月个人业绩奖金、团体业绩奖金、及其奖金和罚扣制度（当天若遇假日时，公司可视业务状况提前或延后一日发放）第六项 员工到职满十五天后，无论任何部门之员工皆须正常加入，公司之员工福利委员会，每月固定保留“员工福利金”以个人综合薪资所得1%之金额设定（福利委员会属独立制，无论员工在职期间表现如何，皆须配合此一制度）第七项 新人到职满15天后，若表现合
