精选优质文档-倾情为你奉上女员工和未成年人保护制度1 目的 根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定及国务院女职工劳动保护规定，切实保护女员工在劳动和工作中的安全和健康，维护其合法权益。为减少和解决女员工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，公司针对女员工不同生理时期规定禁忌从事劳动范围采取相关保护措施。结合本公司实际情况，特制定本制度。2 范围本制度标准规定了女员工劳动保护的内容、保护措施。适用于本公司全体在职女员工及返聘受聘女员工的劳动保护。3 引用文件中华人民共和国宪法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国妇女儿童保护法、女职工劳动保护特殊规定、女职工禁忌劳动范围的规定4 内容4.1 女员工劳动保护工作，必须贯彻预防为主的方针，注意女员工生理特点和职业特点，认真执行国家有关劳动保护、劳动卫生的各项法规和政策。4.2 女员工在月经、怀孕、生产期、哺乳期，不得对其实行辞退、解聘或解除劳动合同，也不因其享受法定休假而任意调动其工作岗位。4.3 保护的内容4.3.1女员工禁忌
