精选优质文档-倾情为你奉上奖励与处罚管理规定第一章 总 则第一条 为严肃劳动纪律，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用公司全体员工。第三条 对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。新员工入职首年的计分周期默认为入职日至当年12月31日。一个计分周期结束后本周期的加、扣分做清零处理，但公司有权将员工的奖励与处罚情况永久保留在员工人事档案中。第二章 行政奖励第四条 公司对于员工在劳动纪律、个人工作表现、团队协作、创新、贡献等方面的优良表现给予奖励。第五条 奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，多重奖励方式灵活运用。第六条 奖励的种类：（一）嘉奖，加1-2分；（二）三等奖，加3-5分；（三）二等奖，加6-9分；（四）一等奖，加10分；（五）特等奖，加10-20分。第七条 奖励办法：（一）精神奖励：通报表扬、颁发荣誉奖章、颁发荣誉证书、颁发荣誉奖杯；（二）物质奖励：100元
