精选优质文档-倾情为你奉上关于大明公司“三期”女员工福利的管理办法第一章 总则第一条：公司为了体现人文关怀，为“三期”的女员工提供一些适当的福利，制定了有关福利制度；第二条：适用对象：本公司全体的“三期”女职工；第三条：企业要尊重“三期”女职工的人格，尊重“三期”女职工的劳动，保障“三期”女职工的一切合法权利；第二章 孕期管理第四条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其夜间工作。在工作日给予休息一小时。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资按基本工资80%支付。（支付数额不低于本市最低工资）;第五条: 员工怀孕期间，共可享受11次带薪产前检查，每次4小时,特殊情况凭医院证明可增加产检次数。第六条: 公司为孕期员工提供每月1天的产检假，孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；第三章 产期管理第七条:女员工生育享受不少于98天的产假，剖宫产增加产假15天；晚婚晚育增加产假15天，但两种情况不同时累计增加产假天数。第八条:单胎顺产，享受第四条第三款产前检查假15天及产后休息83天
