精选优质文档-倾情为你奉上宁夏省2016年上半年员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在_：可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；员工福利的水平成为留住人才的手段；有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。 A B C D 2.寿险公司为承担短期保险业务的跨年度责任而提存未到期责任准备金的方法有多种。其中，按照保单在第二年有效天数，计算未到期责任准备金的方法属于（）。 A年平均估算法 B季平均估算法 C月平均估算法 D日平均估算法 3.甲公司是一家中外合资企业，在选择企业投保的保险公司时，
