精选优质文档-倾情为你奉上有关股权激励的一些思考1、 股权激励的意义1、 吸引核心人才加盟，降低单位短期支付成本。2、 激励核心人才，把股权的获得与业绩挂钩，使得单位与个人共同发展。3、 留住核心人才，激励核心人才的同时加大核心人才的退出成本。2、 成功企业范例华为：创业资本只有2万元，无法用现金吸引和维持人才加入，华为采取内部股权和高分红制度。联想：1993年给予高管和核心员工35%分红权，1998年转为正式股份。3、 股权激励的适用人群范围对于非上市企业，股权激励对象理论上为公司高级管理人员以及对企业整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术、业务和管理骨干。评判标准。1、重要性：他的离开对企业是否有重大损失。2、可替代性：是否可以很快找到替代他的人。4、 什么是股权在企业经营活动中，股权包含以下权益：1、分红权；2、增值权；3、处置权；4、投票权。企业为吸引优秀人才，可以酌情给予经营管理团队实股或虚拟股。5、 股权与奖金激励的各种形式及做法1） 实股。投资人免费赠与被激励人股份，这种股权激励的方式
