精选优质文档-倾情为你奉上贵州贵安新区黔众小额贷款股份有限公司薪酬考核分配办法根据公司薪酬管理办法，公司实行工资收入总额与经营总收入及利税挂钩、严格依法足额缴纳各项社会保险费用的制度，职工工资发放按效益优先兼顾全局的原则，制定本办法。 一、基本原则 1、工资总额，指以货币形式发放给全体员工的所有工资，由黔晟国资公司按年核定，公司在核定范围内考核分配。公司领导薪酬标准及发放，由黔晟国资公司决定。公司员工的工资由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬三部分组成。基本薪酬按月考核，当月兑现。绩效薪酬按月考核，分次兑现。奖励薪酬按年考核，当年兑现。2、公司工作岗位分为两类，一类岗位为行政岗位，包括财务、行政办公室、党务；二类岗位为业务岗位，包括业务、风控法务和资产处置。工资总额在全体员工之间的分配原则：按劳分配、效益优先、风险挂钩，兼顾全局。其中，一类岗位以定性考核为主，收入下保底上封顶；二类岗位与收入风险直接挂钩考核，收入下保底上不封顶。所有员工的保底收入为国家规定的最低工资标准。二、基本薪酬基本薪酬=基础工资岗位系数+津贴
