精选优质文档-倾情为你奉上工资核算办法一、目的 为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。 二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算； 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分； 5、 工资明细表制作流程：（1）正确填写员工姓名；（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），
