精选优质文档-倾情为你奉上年终奖分配方案一、年终奖发放范围1、所有在编的正式员工；2、以下人员（包括但不限于）不发放年终奖：（1）、临时工、企业外聘的各类专家和顾问、待岗员工；（2）、辞职或解雇的；（3）、年终奖发放前提出离职或与公司解除劳动关系的员工；（4）、停薪留职或请假超过规定期限的；（5）、该自然年结束时还是试用期的员工。 二、年终奖发放条件1、公司销售净利率达到销售额15%以上；2、公司发货达到年度预算；3、公司签单额达到年度预算；4、公司回款额达到年度预算。 同时满足条件1，及其他三项条款任一条件的，公司于次年4月前核算发放年终奖。 未满足条件1，但满足其他三项条款中至少一条的，经董事长批准同意，可以核算发放年终奖。三、年终奖发放时间（主要考虑员工稳定性）1、40%部分和所属于次年1月的工资一起发放；2、60%部分在所属于次年4月的工资一起发放。四、年终奖发放总额 年终奖发放总额 = 最小值（自然年所属于12月的工资（不含可能合并在一起发的双薪、年终奖）、全
