精选优质文档-倾情为你奉上办公室人员年终奖发放管理办法一、 目的为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。二、年终奖核算周期当年度1月1日到12月31日。三、适用范围1. 所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员）、生产部（不含各车间员工及班组长）；2. 以下人员不参与当年度年终奖金发放： 年终奖发放之前离职者。 全年度事假和病假累计达到10天者。 全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。 全年度累计警告、记过达到6次者。 实习生、试用期员工、临时工。四、 工龄计算月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。五、年终奖构成办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每满一年再多加一天工资（月工资总额/21.75
