精选优质文档-倾情为你奉上1 目的：为使饮品事业群各公司所辖之营业部人员绩效奖金符合公平、合理和激励之原则及奖金核发作业有所依循，特制定本办法。 2 范围：饮品事业群各公司所辖之营业部门七职等（含）以下人员。 3.作业内容：3.1 经销通路业务代表绩效奖金： 3.1.1 奖金基数：1000元3.1.2 奖金结构： 经营绩效奖金重点品项达成奖金奖金合计70%30%100% 3.1.3 计算方式说明：A 经营绩效奖金=基数*70%*经营绩效达成系数 经营绩效达成率业代销售达成*50+所利润达成*50经营绩效达成80开始计算（同时销售达成不低于80%），经营绩效达成上限150B 重点品项达成奖金=基数*30%所管理各重点品项数量达成90%（含）以上时，计算重点品项达成奖，任一重点品项数量达成低于90%时，重点品项奖金归0。C 经销通路业代奖金经营绩效奖金+重点品项达成奖金3.2 直营通路业务代表（K/A）绩效奖金：3.2.1 奖金基数：1000元3
