精选优质文档-倾情为你奉上怎样才能让批评起到良好的激励效果？ 我们在管理中，对待员工时，要以正面激励为主，还是以惩罚为主呢？激励，可以有效调动员工的工作热情，使得员工更好地完成工作任务；惩罚，是为了在制度的约束下，让员工集中精力工作，确保员工本人或者其他员工不再犯类似的错误。我们在为了工作需要而不得不做出惩罚员工的措施时，不仅要清晰地指出员工所犯的错误.。让员工认识到自己的错误，同时，我们还要告诉员工哪些是对的，从而变惩罚为激励，指导员工更好地工作。职场中，没有不犯错误的员工。管理者不要因员工犯错误而暴跳如雷或者一筹莫展，因为凡是人，只要去工作、去做事，就会犯错误。人都是在错误中不断纠正自己，然后得以提升自己的。错误分为大错和小错，我们在工作中，对于犯错的员工，要认真分析原因，掌握批评的尺度，达到既治病又救人的目的。作为管理者，在批评员工时，要把握以下方法：一、批评要客观公正在批评员工时，管理者一定要秉公办事，决不可出于私愤而批评员工，这样的话，便不能让员工心悦诚服。所以，管理者要基于客观的事情、公正的态度，让员工认识到自己的错误，并尽力改正自己的错误方法。二
