我国企业薪酬管理现状及问题的探讨(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计（论 文）设计(论文)题目：我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 2013年 12月 17日摘 要薪酬是现代文化单位不可或缺的竞争和激励手段，科学的薪酬体系对外应具有竞争力，对内应体现公平性、合理性。我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待，再加上我国市场化深度不够，尤其是劳动力市场发育的不完善，以及企业人力资源系统发育的不成熟，造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态，经常是为了解决一个棘手的薪酬问题，却又在不知不觉中落入另外一个薪酬陷阱，在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中，由于基本理念的错误严重阻碍了我国经济的发展步伐。因此，本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分