精选优质文档-倾情为你奉上护士培训管理制度一、制定培训计划（1） 护理部根据医院护理单元专科发展及护理人员的结构，制定全院护理人员年度业务学习讲课计划，并组织实施；对指派学习、进修人员做好计划，报科教科及主管院长审批。（2） 病房护士长每月制定出本病房业务学习计划及护理业务查房安排。二、培训的主要内容（3） 对各级护理人员培训：国家法律、法规，护理工作制度、工作规范、专业技术知识、具体上岗操作技能等。（4） 对心上岗及转科护士应进行岗前培训、新岗位职责、岗位技能及工作规范的培训。2、 培训方式（1） 外出进修、学习、考察，参加学习班及学术会议等。（2） 院内组织业务学习、护理查房，技术操作示教，岗前教育等。3、 培训考核（1） 科室每个月对护士进行业务技能培训考核。（2） 护理部每年组织2次业务知识考核并抽考护士护理技能。（3） 对新上岗、转正及合同期满的护士进行业务技能及相关理论考核。4、 培训记录（1） 护理部负责组织实施的培训，做好记录。各病房业务学习计划及护理业务查房应于当月5日前上交护理部存档。
