精选优质文档-倾情为你奉上11年以上教体系统2006年工资改革政策和业务操作要点在职人员确定：（1）按现工资关系所在学校确定工改对象。（2）2006年7月1日仍在册人员，后调外县市、自动离职、解除聘用合同人员和死亡人员等，按实际月份在原单位申报补发。其中调外县市和自动离职人员的工资进档表单独归出，并注明原因。（3）2006年7月份后从外县市、外系统调入人员按实际月份补发。（4）行政、刑事处罚至2006年7月1日处罚期未满的人员不参加这次工资改革，待处罚期满后正式工作后，重新确定工资。（5）2006年7月1日至本单位实施收入分配制度改革前受行政、刑事处罚的，可以先列为此次工资改革对象。后按工改后受行政、刑事处罚人员工资待遇有关规定处理。（汤浦、道墟、盖北）。按实际月份计算补发额。（6）2006年7月1日到龄后退休人员，先按在职人员套改，后再重新计算退休费。岗位绩效工资制度此次工资套改，不考虑原工资基数，而是推倒重来。新工资结构由岗位工资、菥级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。本次工资改革先对岗位工资和薪级工资
