精选优质文档-倾情为你奉上第一节 绩效考核制度一 专职教师组（专职教师不参加此绩效考核）第二节 薪酬管理制度一. 公司工资构成（不包含兼职老师、大学生）公司工资构成包括基本工资、业绩提成、目标奖金、绩效考核奖金、福利工资、工龄工资、年终奖金。公司各部门员工工资结构详见各部门薪资规定。(一) 福利工资：1. 全勤奖：每月额度为100元。2. 过节费：“春节”100元；“三八妇女节”女员工50元；“中秋节”50元。3. 加班费：按实际加班时间核算，咨询组员工不享受此待遇。4. 交通费：员工22:00以后下班，乘坐出租车所产生的交通费，可在每周三或周四报销。5. 通讯费补贴：教务部学习管理师可享受每月10元的通讯费补贴，同当月工资一并发放。(二) 年终奖金：根据公司发展统一制定 1. 工作半年以上员工方可享受年终奖金。2. 年终奖金发放时间为阴历春节放假前。三、教务组薪资制度: 1、学习管理师工资组成：基本工资+业绩奖金+绩效考核奖金+福利工资2、学习管理师级别划分及定级标准基本工资标准及业绩提成方案一
