教师薪酬制度及考核标准(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上教师薪酬制度及考核标准一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订教师薪酬制度与考核标准。二、适用范围本部门所有员工。三、原则公平、竞争原则。四、薪酬组成A. 普通教师：基本工资课时费+教研奖金。B. 教学管理：基本工资+岗位津贴+课时费+团队绩效奖金1%。教研部试用期转正期课时费标准(元/人次课,1次课=23课时)服务 教学总监 四钻讲师6400元800030 教学经理 三钻讲师4800元600025 教学主管 二钻讲师3600元450020主班教师 一钻讲师2800元350015助教2500元280010实习教师2500元基本工资 和 课时费非小班课课时费按课时收入的40%计(包括一对一,一对二等)讲师评分表项目评分标准单项分权重系数综合评分专业与主授课一致10，相关5，无关0