精选优质文档-倾情为你奉上新劳动法规对企业的影响及应对 新劳动法规对企业的影响及应对作者： 广东海联泰达律师事务所 郭春宏 (2008-05-19)引言：2007年6月、8月相继颁布了劳动合同法和就业促进法，均于2008年1月1日起施行。新颁布的劳动合同法和就业促进法(下称新劳动法规)对以劳动法为基础的原劳动法规作出了重大修正，对企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源管理工作乃至企业经营管理势必产生深远影响。因此，企业必须谨慎应对，以减轻新劳动法规对企业的消极影响。一、 新劳动法规对企业的主要影响（一）增加企业人工成本1增加企业显性人工成本主要是：（1）劳动合同法直接干预试用期工资水平；（2）劳动合同法直接干预劳务派遣员工工资水平；（3）员工可因企业未买社保而辞职并要求企业支付补偿金；（4）劳动合同期满终止时，还须按工龄支付经济补偿金；（5）加强员工对薪资水平的自决权。这些都直接加重了企业的人工成本。2大大增加企业隐性成本 这主要是解雇成本和违法成本：（1）除员工过失性解雇外，企业依法解雇员工也须按工龄支付补偿金；（2）新劳动法规增大企业解雇
