精选优质文档-倾情为你奉上暂时停止履行劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为深入推进三项制度改革，拓宽转岗、待岗人员分流安置渠道，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称的暂时停止履行劳动合同是指劳动关系存续期间，员工与公司协商一致，双方权利义务在约定期限内暂时停止行使和履行，约定期限届满，公司与员工恢复劳动合同的履行。第三条 本办法适用于人力资源改革，在人力资源部转岗、待岗的员工，且在本公司工作年限男满二十年、女满十五年。第二章 管理办法第四条 员工在劳动合同期限内主动提出与公司暂时停止履行劳动合同，按以下程序办理：（一）员工本人填写暂时停止履行劳动合同申请表（附件1），经人力资源部审核，确认符合暂时停止履行劳动合同的，由员工本人办理劳动合同暂时停止手续。（二）人力资源部与员工签订暂时停止履行劳动合同协议书（附件2），劳动合同暂时停止履行。第五条 暂时停止履行劳动合同期限一次为三年，暂时停止履行劳动合同期内不得回公司工作（公司需要除外）。第
