精选优质文档-倾情为你奉上机电维修车间绩效考核办法第一条： 为了激励员工工作的积极主动性，增强员工的竞争意识，全面提升技术管理水平。针对部门人员的工作方式和工作效率需要有效的界定，并与工资挂钩，体现多劳多得的原则。制定本办法。第二条： 考核对象。机电维修车间（维修班、电工班）全体人员。第三条： 考核方法一、采取月度考核兑现方式。二、月度考核通过对各项要求完成汇总，根据汇总结果与当月的绩效工资挂钩。第四条： 主要考核内容及考核权重。一、绩效考核主要通过对员工三个方面（工作纪律、日常考勤、工时）考评。二、工作纪律考核要求及占总考核权重的20%。 （一）遵守法律、法规和公司的各项规章制度。（二）爱护公共设施、设备及配发的劳动防护用品和个人工具。（三）按时参加部门、班组召开的各类会议及学习教育培训。（四）服丛领导的工作安排，按时完成下达的工作任务。（五）工作中不留安全隐患，不违章作业。（六）上班时穿戴好工作服、安全帽等防护用品，干活工具佩带齐全。三、日常考勤考核及所占绩效考核权重的20%（其中全勤奖占5%）。
