精选优质文档-倾情为你奉上山东某有限公司2017年薪酬管理办法（草案） 一、目的适应公司发展战略的要求，激发员工活力，形成留住人才和吸引人的薪酬体系。 二、适用范围本规定适用于集团公司总部各部门，各分公司参照制定详细工资薪酬方案，报公司批准后执行。 三、薪酬构成1、薪酬组成：薪酬=基本工资+绩效工资+工龄+补贴+奖金。原则上采取低底薪+高绩效的工资体系。（1）基本工资，参照当地职工平均生活水平、工资标准、物价指数和各类政策性确定，按月发放，以保障员工的基本生活需要。（2）绩效工资，主要是依据部门和员工个人在当月完成任务指标情况，依照绩效考核管理办法考核确定，员工绩效工资标准考核分数/100，即为实发绩效工资。（3）补贴，包括午餐补贴、话费补贴、夜班补贴等，参照公司补贴标准执行。（4）奖金，由董事长根据公司经营效益、利润情况以及完成公司年度目标情况确定进行发放。 四、基本工资、绩效工资的确定（一）、行政后勤岗序列（基本工资占70%，部门/个人绩效占20%，公司绩效占10%）
