精选优质文档-倾情为你奉上某公司专业技术管理人员技术职称评聘和管理办法（2011.06.18）第一条 公司专业技术职称评聘制度的基本内容。（一）完善专业技术职称聘任制，实行专业技术职称任职资格制，建立职业资格证书和实行评聘分开制。（二）建立专业技术职称聘任制度应根据公司实际工作需要设置专业技术工作岗位，同时规定明确的职责和任职条件。（三）根据公司各部门、车间定编定员编制方案和公司各岗位应具备的相应专业技术职称的任职资格及条件，在定编定员的基础上，确定应聘任的高、中、初级专业技术职称的合理结构比例。（四）专业技术职务的聘任，在经过公司专业技术职务评聘工作领导小组评审认定的且符合任职条件的专业技术人员中，由总经理决定聘任。（五）专业技术人员的聘任有一定的任期，任期13年，在任职期内享受相应的专业技术职务工资及有关其他待遇。第二条 专业技术职务评聘制度的基本原则。（一）坚持和完善专业技术职务评、聘分离，可以高评低聘，可以低评高聘。坚持因事设岗、因岗定职、以职定责、以绩定利、唯才是举、量才而聘、择优聘任、异岗异薪的聘任原则。（二）对
