某大型国企绩效管理办法-工作手册版(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXXX有限公司绩效管理管理办法2011年X月XX日 发布 2011年X月XX日 实施XXXXXXXXX专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 为加强XXXXXXXXX的（以下简称“XXXX”）绩效管理工作，统一和规范绩效管理规程，保证和促进公司绩效管理工作的顺利进行，特制定本办法。第二条 本办法旨在推动XXXX公司建立以目标管理为主线，以业绩考核为核心，结合员工工作态度评价的全面绩效管理体系，科学评价反映部门、员工的价值贡献，并根据员工的特点设计晋升、培训、职业发展方案，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司整体业绩和管理水平的系统提升。第三条 本办法适用于除公司高层领导以外的所有人员。中层干部（包括部门正副职，下同）的工作业绩以部门业绩为依据。第四条 绩效考核原则