精选优质文档-倾情为你奉上某集团有限责任公司管理岗位宽幅薪酬实施方案一、基本原则1、根据某集团薪酬管理指导纲要的有关规定，集团公司本部的基本工资形式实行计时工资，基本工资制度实行岗位等级工资制，即宽幅薪酬工资制。2、宽幅薪酬与个人能力测评、绩效考核挂钩，实行动态管理。3、宽幅薪酬工薪制实行以岗定薪、按岗分级，一级多档。4、宽幅薪酬以集团本部组织结构调整方案所确定的管理岗位为依据，进行管理岗位薪酬标准的初始归级。5、宽幅薪酬突出不同管理岗位薪酬标准的差别，兼顾公平。二、实施范围和对象1、范围：集团公司本部各部室的管理岗位。2、对象：集团公司本部的高层管理人员、中层管理人员和部室一般管理人员。三、薪酬标准1、对应集团公司本部组织结构调整所设置的岗位及其职责，各管理岗位分别设置不同的薪酬标准。2、薪酬标准的参照因素：各管理岗位的岗位职责；组织结构调整前各管理层级人员的工作绩效和收入水平；各管理层级和岗位当前的人才市场价位和薪酬的地域差别；集团公司本部薪酬预算的总额控制。3、薪酬标准的层级设
