精选优质文档-倾情为你奉上XXXX劳务派遣员工管理办法（试行）一、目的为进一步规范XXXX劳务用工行为，完善劳务用工机制，合理有序使用劳务用工，确保优质、高效、安全的完成各项工作任务，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法及工伤保险条例等法律法规，结合XXXX实际，制定本管理办法。二、原则 依法招收、择优录用、严格考核； 保持用工人数与公司发展的适应性，充分利用资源； 劳务派遣人员由用工部门、成员企业综合管理部（人力资源部）会同劳务公司共同负责考核管理； 建立日常考核措施，确保劳务派遣人员的素质满足企业发展的需要。三、劳务派遣用工范围界定及劳务派遣公司核选 劳务派遣用工范围界定劳务派遣用工主要适用于事务性工作为主、工作技能要求较低以及人力资源市场供应充足的岗位，具体如下： 物流服务类：搬运工、装卸工、收货员、仓库管理员等； 物业管理/服务类：保安、保洁员、水电维修、设备维护员、电梯运行员、夜值等； 行政/宣传/公关/后勤类：行政前台、司机、文员等； 商业零售
