精选优质文档-倾情为你奉上津贴和福利制度1 制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。2 津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。3 各种津贴的适用对象及标准3.1 工龄津贴3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。3.1.2 标准：3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。3.1.5 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。3.1.6 员工满1
