精选优质文档-倾情为你奉上浅议保障海外员工心理健康海外项目员工常见心理疾病有抑郁症、躁狂症、神经官能症等，这些心理疾病不是突发性的，往往都会经历一个过程，而这个过程则是帮助海外员工克服心理问题的最佳时期。成因分析一、环境艰苦，安全较差，配套设施匮乏目前中资公司所参与的业务主要分布在第三世界国家，大多数国家分布在亚洲、非洲、拉丁美洲等欠发达或发展中地区。这些国家普遍工作、生活条件艰苦，多发自然灾害、政局不稳定、社会较动荡、频发抢劫、医疗设施匮乏，令中方员工时常处于精神高度紧张的压力之下，易于引起心理不适感，甚至诱发心理疾病。二、工作压力，文化差异，外出活动受限工作压力在影响员工心理状态方面具有重要的作用。中资企业在海外开展业务时面临着各种客观条件的限制，这就客观地决定了项目团队的成员往往需要身兼数职，工作压力巨大。海外中资公司员工在与当地人员进行沟通时，由于文化、语言、思维的差异，无法充分互相理解，导致合作不畅，久而久之产生挫败感。在紧急工作任务压力下的沟通不畅，中方员工的挫败感可能会升级为愤怒与焦虑，如果得不到及时的心理疏解，有可能
