精选优质文档-倾情为你奉上海信技术人员的全面薪酬体系技术人员薪酬案例 09人力资源一班梁峰 方瑞翀 高理平海信集团是 国内企业自主创新的典范,在不断追求自主创新的过程中,海信人秉承 “技术是根、人才是本”的理念,聚集和培养了一支高素质、高水平的研发队伍。目前,海 信技术中心汇聚了专职技术开发人员 1500多人,技术卡发辅助人员 500多人,占到集团从 业人员总数的 20%。专职技术开发人员一半以上人员拥有中、高级职称,高级专家和博士 50多人,硕士 300多人, 90%以上的科研开发人员为 40岁一下青年人,这成为海信自主创 新的原动力。海信是如何吸引众多高水平的研发人员,并最大限度的激发他们的潜质的 ? 秘 诀之一就是集团为研发人员提供的一套全面薪酬体系。海信研发人员的额全面薪酬体系包括经济型激励和非经济型激励两部分。 经济型激励 包括以基本工资、奖金、股票期权等形式发放的直接薪酬和以保险、医疗、休假、住房、培 训等形式发放的简介薪酬。 非经济型激励是海信研发人员全面薪酬体系的特色。 它包括过程 型激励和成果型激励两个部分。 海信主要通过表彰、 认可、
