人力资源开发与管理-作业(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理在线作业一1.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（C）。 A. 部门主管B. 工作分析人员C. 人力资源主管D. 外聘人员满分：5分2.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（B）的稳定 A. 工资水平B. 雇佣关系C. 人员数量D. 晋升标准满分：5分3.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（B） A. 薪酬B. 人员培训C. 人员开发D. 绩效考核满分：5分4.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（C） A. 信度B. 归因C. 常模D. 效度满分：5分5.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（C） A. 可以大规模地对求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、深入D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为满分：5分6.