精选优质文档-倾情为你奉上人力资源总监HR十项具体工作中国人民大学的教授彭剑锋老师:大会给了我一个命题作文,就是HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴。我觉得这个题目既虚又实。虚,因为我们大家都是做企业的,真正到了操作层面上人力资源管理如何可以真正制成企业战略目标的实现,人力资源管理如何去影响一个企业的战略决策,影响和驱动一个企业的战略执行,有时候确实难度很大。中国目前很多企业还处在机会导向,还没有真正从机会导向转向战略导向。人力资源管理真正要参与到企业的战略决策,并影响企业战略的落地,现在来讲我们咨询了那么多企业还没有达到那种境界。人力资源管理要真正成为战略伙伴应该说是一种追求,也是一种境界,真正要做到是很难的。现在企业的任何人力资源活动现在都在实实在在制成一个企业战略目标的实现,尤其是中国企业发展到今天都进入了新的战略转型和系统的变革期,这种战略转型和系统变革对我们的人力资源管理提出了全新的要求。中国企业在全球产业分工体系当中,尤其在全球竞争的格局当中,我认为未来要靠两个最基本的指标。一个指标就是人均率能不能得到提升,因为只有提升人均效率你将来才能在给员工涨工资