精选优质文档-倾情为你奉上华东理工大学网络教育学院人力资源管理（本）课程阶段练习一（第一章第四章）一、选择题（包括单选和多选）1、工作分析主要是指以下哪些方面的分析：（ABCD）A、工作名称的分析 B、工作规范的分析 C、工作环境的分析 D、工作条件的分析2、对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（BCD）A、人才引进 B、扩大经营规模 C、压缩工时 D、开发新产品 E、招聘3、以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ABC）A、岗位轮换制度 B、岗位责任制度与资格制度 C、企业内部员工流动制度 D、沟通与反馈机制4、人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（B）A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系5、企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（ABC）A、 公司战略 B、竞争战略 C、职能战略 D、使命愿
