精选优质文档-倾情为你奉上人力资源测评理论与方法测试题（一）一、判断题：1、广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。（ ）2、人力资源测评有助于实现人职匹配。（ ）3、人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。（ ）4、根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。（ ）5、工作分析主要是根据测评目的，对被测对象的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力、知识、技能等，初步确定出素质测评指标。（ ）6、工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。（ ）7、专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。（ ）8、个人履历档案分析是根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。（ ）9、心理测试由于在测量内容、实施过程和计分三方面具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。（ ）10、民
