人力资源战略流程(共21页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源战略流程 学习目的和要求通过本章的学习,了解战略和人力资源战略的定义和含义,了解国外和国内在此领域的研究概况,掌握主要的战略性人力资源管理的方法,了解战略性的人力资源管理的趋势对人力资源经理的新要求。要求多看书、多思考,把握战略和人力资源战略的要义,能够熟练应用对这一问题的分析结构与方法,为其后各章的学习做好基础性和准备性的工作。 本章主要内容第一节 什么是人力资源战略一、什么是战略什么是企业的战略,要从三个角度去理解,一个是企业战略的四大定义,第二的是企业战略的五大基本问题,第三个是五大问题的解决方法。战略的主要定义有四种,简单的说它们分别是1目标+手段;2问题+问题解决方案;3基于核心能力;4差异化的选择与定位。企业要解决的战略基本问题尤其是业务战略问题就是选择的问题,包括五个方面的选择,它们是行业、产品、定位、竞争手段和内部管理方式的选择。每项选择问题都有一种或多种解决的方式。在这里讲的战略是对内容非常丰富的战略学说的高度概括与抽象,树立了战略的骨架,也就是这三个

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