精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理一、基本概念定义之一1-2（Human Resource Management，简称）：3是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个和社会发展的具有劳动和能力的人们的总和。人力资源管理1是指根据的要求，有计划地对人力资源进行合理，通过对企业中员工的招聘、使用、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的，为企业创造价值，给企业带来效益。确保的实现，是企业的一系列以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用，对的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种。221世纪是全球化、市场化、的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，必然要发生相应的变化。因此，企业将构筑在/intranet的平台上，形成新型的。定义之二人力资源管理，就是指运用现代化的，对与一定物力相结合的人力进行合理
