精选优质文档-倾情为你奉上Unint 2战略人力资源管理的概念基础1. Boxall（1996）解释说，战略人力资源管理”是人力资源管理与企业战略管理之间的接口。它以人力资源管理的概念作为一种战略，整合和统一的方法和发展符合战略管理概念这是一种管理方式，是高瞻远瞩的业务或部分将管理活动的方式，确保这一战略的推力是维持。2. 由皮尔斯和鲁滨孙（1988）的定义，战略管理是一套决定和导致战略旨在实现组织目标的制定和实施的行动，根据坎特（1984），其目的是引起目前的futureand行动成为一个行动车-整合和制度化机制的变化。战略管理的概念是建立在战略概念的基础上的，如下所述。战略的概念3. 战略是为实现既定目标而选择的方法。根据钱德勒（1962）的观点，它是企业的长期目标和目标的确定，以及通过行动方针和为实现这些目标所需的资源分配。4. 战略有三个基本特征。首先，它是前瞻性的。它是决定你要去哪里，你想去那里。它涉及两端和手段。从这个意义上说，策略是一种意向声明，这就是我们想要做的，这就是我们打算做的。策略定义了更长远的目
