精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理中风险管理及防范措施分析王濂:实战派人力资源管理专家！东北财经大学 人力资源管理专业课程：直线经理的人力资源管理薪酬管理与薪酬体系设计现代企业间竞争的日益加剧，由企业人力资源形成的人力资本所凝聚的核心竞争力，逐渐成为现代企业能够在竞争中取得胜利的根本所在。人力资源管理得到越来越广泛的关注，对人力资源管理中的各环节如招聘、培训、考评、薪酬等进行积极地改革实践。然而，风险管理也应得到充分关注，而且，更要将它作为人力资源管理的一个重要环节，上升到战略层面统一规划。这将对现代型企业应对复杂环境变化产生重要意义。风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。 1.人力资源管理在风险管理中的重要性人力资源风险管理中最常见的几类问题包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密、虚报
