精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部2008年工作总结2009年度工作计划第一部分 2008年度工作总结一、08年人力资源现状分析 （一）岗位分布截止2008年12月15日公司员工480人，公司职能部门人员占比例为8.9%，业务人员占比例为29.8，生产中心占比例为59.8，职能部门比去年同期有所下降，基本上和今年的经济形式和以生产和业务为主导的战略方向相匹配；（二）性别比例：08年男性比例为23.1，其中职能部门男性比例为44.1，比07年增加了7个百分点，性别比例逐渐向平衡方面过度。（三）入职、离职分析从图中可以看到，6至9月份入职人员均大于离职人员，是因为公司九月份三店开业，人员需求加大；08年上半年也是公司发展年，人员缺口很大。十月份以后因为经济危机，离职人数在增加。09年将是公司的内部稳定年，但是在4、5、6三个月也要做好人员储备，为旺季的到来做好准备。08年累计离职人员147人，职能部门累计离职19人，业务部门累计离职128人，特别是外地分公司累计离职人员是岗位编制的两倍还多，如何提高外地分公司甑选
