精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部各岗位职责一、人力资源部主任职责1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。 7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。 11、完成上级领导交办的各项工作任务。二、人事档案及科技档案管理岗位职责1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规定，保证做好档案的安全保密
