精选优质文档-倾情为你奉上人是能够制造和使用工具的高等动物云南城投置业股份有限公司人力资源部赵怡和 一年一度的年度绩效考核终于落下了帷幕。本人是一名HR，因为公司信息化系统建设进度滞后，对绩效考核尤其是对涉及到管理者民主测评的年度绩效考核“心有余悸”。但是，这样的日子从今年起已不会再有，特作此小文，一来纪念往昔的痛楚，二来希望与仍因为此类民主测评奋斗在纸堆的同行沟通经验。往 年 本人所在企业为国有上市房地产开发公司，年度民主测评针对企业中层管理人员（包括项目公司高管及公司本部中层），总量约100人，测评主体员工约1000人。基本测评关系如下表： 测评基本步骤和花费的时间粗略整理如下： 1.确定测评方案，包括测评对象、测评表格等工作，耗时约2小时。 2.按测评对象打印纸质测评表，并按测评主体分类。表格数量约为9500张，每次打印用纸3箱多一点（6包/箱*500张/包*3箱），耗时约4小时。 3.考核小组奔赴各项目公司现场考核，发放测评表格并现场收取。因公司项目较多且分布全国各
