从人事管理到人力资源管理的战略转变(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上实现从人事管理到人力资源管理的战略转变2003-04-08浏览：1033 | 字体世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励人才，将关乎企业的生存和发展。人力资源管理应运而生世纪下半叶，经济发展与科技的进步导致企业人员管理观念产生较大的转变。早期的企业人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等比较琐细的具体工作，后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、其他人事制度的制订、员工培训活动的规划与组织等。这时期的人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。人力资源的观念，起源于世纪年代。人力资源的含义为：一个社会所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们之总称。人力资源管理（ ）的含义为：一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理