精选优质文档-倾情为你奉上 以企业价值最大化为导向的绩效评价体系的构建-浅析企业价值及绩效评价摘要随着经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。在竞争中，企业的经营目标发生了变化，由原来追求利润最大化转变为追求企业价值最大化。随着证券市场的不断规范发展，投资者投资理念的逐步形成，上市公司绩效评价在引导投资者理性投资、协助市场管理者加强监管、督促企业加强内部管理等方面的作用也显得越来越重要。企业价值最大化的宗旨是把企业长期稳定发展放在首位，着重强调必须正确处理各种利益关系，最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。而企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。以企业价值最大化为绩效考评的基础，可以贯彻企业的战略目标，真正使人力资源管理部门成为企业发展战略的策略伙伴。企业拥有众多的利益主体，企业管理目标应该与企业利益主体有关，各个利益主体的目标都可以这种为企业长期稳定发展和企业总值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度实现各个利益主体的目标为己任，企业绩效评价一企业价值最大
