精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理的十大误区从本质上讲，人力资源管理在我国并不是一件新鲜事物。五千年的文化积淀，从来不乏对“人”的关注和重视，即使在长期的封建专制统治时期，“得民心者得天下”、“民可载舟，亦可覆舟”之类的格言警句已经深入人心。毛泽东也明确指出：世间一切事物中，人是第一可宝贵的。一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。应该说，这是对人力资源的最好评价，是对人力资源管理重要性的深刻阐述。新中国成立以后，以计划体制为特色的人事管理制度，在一定程度上保持了社会的稳定和发展。但是，我们必须承认，现代人力资源管理，无论是理论还是实践，无论是体系还是技术和方法，基本上来自于西方经济发达国家。如果把国家教育部正式批准人力资源管理作为本科专业看成是人力资源管理在我国取得合法地位的标志，那这个专业在我国不过才有7年的历史。实际上，中国人民大学早在1993年就已经把人事管理专业正式更名为人力资源管理专业。如果从1985年中国人民大学劳动人事学院招收第一届人事管理专业本科生算起，正好是20年的历史。近20年来，我们在引入西方的人力资源管理概念、理论、技术和
