企业人力资源的规划战略(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源的规划战略 -如何激励员工 -如何防止优秀员工的流失人才问题是关系到一个企业，乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。治国安邦靠人才，成就事业靠人才，而今企业的竞争实际上也就是人才的竞争。人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场，愈演愈烈的人才流失问题，已经成为企业管理者所必须面对的重大问题之一，如今，优秀员工的流失日趋演变成为企业人力资源管理必须时刻应对的一个难题，企业要做的不仅仅是针对个案进行管理，而是必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险，认真调查分析导致人才流失的原因并制定出相应的改善解决对策，从而避免人才流失可能给企业带来的巨大损失。“得人者昌，失人者亡”，这是历史和现实反复证明的规律。如何善用人才、留住人才为公司效力，必须成为每位管理者时刻重视的问题。我个人认为，应对企业人才流失的策略包括：一、提高领导者的管理水平