精选优质文档-倾情为你奉上企业战略管理视角下的人力资源管理方法摘 要：新形势下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源是企业开展生产经营活动的基础和前提，也是决定企业竞争力的关键因素。但是，现阶段，我国大部分企业人力资源管理都存在诸多问题，影响企业的可持续发展，本文从企业战略管理视角出发，探讨企业人力资源管理方法。关键词：企业战略管理；人力资源管理；方法现阶段，很多企业经过生产、经营和管理实践总结得知：立足于企业战略管理视角来开展人力资源管理工作，能有效提高人力资源管理效率和质量，还能将企业战略渗透到人力资源管理过程中，从而提高人才质量，促进企业可持续发展。因此，研究企业战略管理视角下的人力资源管理模式具有重要的意义。一、企业战略管理视角下人力资源管理内涵人力资源管理，指立足于企业日常工作实际情况，科学、及时预测未来企业人力资源情况，并对现有的内部员工进行科学管理，从而满足企业对人才的需求，增强企业综合实力与市场竞争力，从而推动企业又好又快发展。基于企业战略管理视角下的人力资源管理内容具体如下：第一，重新定位本企业人力资源管理工作，重新分配各部
